Kariyer

Sürdürülebilir Gelişim ve Değişim:

  • Dinamik yapısı ve proaktif yaklaşıma sahip çalışanlarıyla, daima sonuç odaklı hizmet üretmek,
  • Sürdürülebilir gelişime yatırım yapmak,
  • Yaratıcılığın kullanılabileceği hareket alanları oluşturmak,
  • Küresel ilkelerin gerektirdiği altyapıyı oluşturmak,
  • Şirket vizyonu çerçevesinde kişilerin dünya vatandaşı olarak yetişmesini sağlayacak eğitim politikaları oluşturmak.

Eşit Fırsat Anlayışı, Ayrım Gözetilmeyen Yaklaşım:

  • Yeni mezun veya deneyimli adaylarımıza, çalışanlarımızla eşit fırsatlar sunmak,
  • Uygunluk ölçeğine göre yapılan değerlendirmeyle, pozisyonun gerekliliklerine uyan bireylere dil, din, ırk veya cinsiyete göre ayrımcılık yapmamak.

Samimi İletişim ve Empati Kurma:

  • Kurumumuz, personelimizin ihtiyaçlarını ve beklentilerini en doğru şekilde anlayarak, tüm çalışanların “insan” olmasından kaynaklı temel gereksinimlerine empatiyle yaklaşmak.

Takım Çalışması ve Kurum Kültürüne Bağlılık:

  • Çalışanlarımızın kendi başarılarında olduğu kadar, ekip arkadaşlarının başarılarıyla da gurur duymasını sağlayacak , takım yapıları oluşturmak.

Uzman Kadromuzla Sonuç Odaklı Uygulamalar:

  • Sahip olduğu mesleki tecrübeyle birlikte kurum ihtiyacına en uygun geliştirmeleri ve değerlendirmeleri yapmak, iş sonuçlarını yukarı taşımak.

Saydamlık:

  • Gerçekleştirdiğimiz faaliyetlerde saydamlığı, açıklığı ön planda tutmak.

Hedeflerle Yönetim ve Performans Değerlendirme:

  • Çalışanlarımızın performanslarının ölçüldüğü Performans Yönetim Sistemi’nin somut, ölçülebilir, hedeflere bağlı ve adil bir şekilde yürütülmesi ve çıktılarından biri olan Takdir&Tanıma Sistemi’nin düzenli olarak işletilmesi.

Çalışanlarımızın Motivasyonunu ve Bağlılığını Artırma

  • Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak,
  • Öneri Sistemi Programımızla çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dikkate almak,
  • Bağlılığı güçlendirici yaklaşımları sürekli geliştirmek.